RECURSOS HUMANOS

APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

OBJETIVOS

Competencia Generales:

    • Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.
    • Aprender a cumplimentar formularios de Análisis y Descripción de puestos de cara a una adecuada detección de las necesidades de selección y/ o formación de una organización.
    • Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión adecuada en los diferentes medios.
    • Seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido por una organización.
    • Organizar toda la logística administrativa que conlleva la puesta en marcha de un proceso de selección.

 

PROGRAMA

          1. Organización del trabajo y rrhh.
          2. Los recursos humanos.
          3. La gestión de los rrhh.
          4. Planificación de plantillas.
          5. Reclutamiento y selección de personal.
          6. Detección de necesidades de contratación.
          7. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
          8. Soporte documental e informático en el proceso de selección.

ELIGE TU MODALIDAD: ONLINE (60 horas)

 

 

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LA RED

 

OBJETIVOS

Competencias Generales:

    • Comprender el proceso de la selección.
    • Conocer el concepto de talento para comprender cómo gestionarlo desde el punto de vista de la captación.
    • Identificar los pasos para ser un seleccionador: reclutamiento, preselección y selección de personal.
    • Recordar las distintas técnicas a utilizar en cada momento del proceso de reclutamiento.
    • Comprender el proceso de reclutamiento en la Red en profundidad y detalle; así como las distintas herramientas que ofrece Internet para reclutar candidatos.
    • Conocer en profundidad las herramientas disponibles para la realización de la selección de los candidatos reclutados.
    • Recordar las distintas técnicas actuales existentes en la Red para la toma de decisión final.

PROGRAMA

          1. Visión Breve y General del Proceso de Selección.
          2. Reclutamiento de personal en la Red.
          3. Métodos de reclutamiento en la Red.
          4. Selección en la Red.
          5. Test y pruebas de evaluación.

ELIGE TU MODALIDAD: ONLINE (25 horas)


ESTRATEGIAS PARA LA DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL

 

OBJETIVOS

Competencias Generales:

Profundizar en el concepto de ausentismo laboral, sus tipos y sus diferentes estrategias para su erradicación.

Competencias Específicas:

    • Conocer el concepto de trabajo y su evolución a lo largo de la historia.
    • Conocer los diferentes significados del concepto de absentismo laboral.
    • Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario.
    • Profundizar en el concepto de absentismo presencial, repasando sus principales manifestaciones.
    • Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia.
    • Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura.

 

PROGRAMA

          1. ¿Qué es el absentismo laboral?
          2. Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras
          3. Definición de Absentismo.
          4. Consecuencias del absentismo laboral.
          5. Tipos de Absentismo.
          6. Absentismo justificado.
          7. La Gestión del Absentismo
          8. Motivación laboral.
          9. El Síndrome Burnout.
          10. Mobbing.
          11. Clima laboral.
          12. Políticas de compensación y retribución.
          13. Elaboración del plan actuación.

ELIGE TU MODALIDAD: ONLINE (30 horas)

 

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